Сергей БОРОДИН

 

                                           

СОЦИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ «МОСЛИФТА»

 

Сегодня МГУП «Мослифт» является одним из лидеров лифтовой отрасли, предоставляющее полный комплекс услуг: от проектирования и производства лифтов до установки систем видеонаблюдения и подъемных платформ для инвалидов. Как отметил мэр Москвы Юрий Михайлович Лужков, в настоящее время Мослифт представляет собой предприятие, способное решать любой сложности задачи, которые ставит перед ним город.

 

Оценить успешность того или иного предприятия можно лишь, принимая во внимание комплекс производственных, экономических и социальных показателей деятельности.

 

На прошедшем недавно в здании Мэрии производственно-хозяйственном активе работников Мослифта, председатель профсоюза муниципальных работников города Москвы Сергей Чалый подчеркнул: «Профсоюз муниципальных работников радуют достойные показатели эффективного и социально – ориентированного предприятия Мослифт».

 

На предприятии традиционно уделяется большое внимание решению социальных вопросов. К примеру, принята программа по поддержке семей с детьми. Увеличены в 5 раз выплаты одиноким родителям, работникам, воспитывающим детей – инвалидов.

 

2007 год объявлен Годом ребенка. Много делается руководством совместно с профсоюзным комитетом Мослифта в этом направлении. Выделены значительные финансовые ресурсы, разработан комплекс мероприятий по защите здоровья женщин и детей. Выплачиваются из средств предприятия пособия по рождению и уходу за ребенком до 3 лет, предоставляется женщинам ежеквартально оплачиваемый льготный день, предоставляются путевки в оздоровительные лагеря и дома отдыха, приобретаются подарки к праздникам и многое другое. Передовики, ветераны, лучшие работники ежегодно награждаются медалями и отмечаются почетными грамотами.

 

В феврале 2007 года прошла профсоюзная конференция работников предприятия по обсуждению и принятию нового единого коллективного договора, в котором предусмотрено сохранение в полном объеме льгот, компенсаций и выплат для сотрудников предприятия.

 

Одной из важнейших социальных задач предприятия является ориентрованная персонально на каждого работника кадровая политика, обеспечивающая повышение профессионального уровня сотрудников и создание необходимых условий для постоянного пополнения новыми специалистами. Для решения этих задач Мослифт одним из первых в России создал специализированный программно-отраслевой центр, где проходят повышение квалификации и переподготовка рабочих и специалистов лифтовой отрасли по 36 целевым программам. Система многоуровневого непрерывного процесса образования и повышения квалификации дает свои положительные результаты: в высших и средне-профессиональных учебных заведениях за счет предприятия учатся 223 работника и 280 рабочих только в 2006 год повысили свои квалификационные разряды.

 

Для стимулирования заинтересованности и гарантии успешного карьерного роста молодежи разработано и вскоре будет введено Положение об адаптации вновь принятых работников, планируется ввести в действие Положение о персонале предприятия, которое поможет каждому сотруднику определить путь профессионального совершенствования.

 

Улучшение жилищных условий работников также входит в число приоритетных социальных задач предприятия. Сейчас в общежитиях Мослифта проживает 1290 человек. За 2006 год улучшены жилищные условия в общежитиях 36 семьям, предоставлена жилая площадь за выездом по договорам аренды 17 семьям. На встрече с работниками предприятия, проведенной Мэром Москвы Ю.М. Лужковым в ЛифтАвтоСервисе, руководство предприятия обратилось с просьбой о выделении с 2007 года служебной жилой площади из специализированного жилищного фонда на условиях, ранее выделяемой предприятию по договорам аренды. Это позволит обеспечить нормальным жильем семьи, состоящие в списках предприятия по улучшению жилищных условий.

 

Многолетний успешный опыт решения разнообразных социальных вопросов позволил МГУП «Мослифт» получить по итогам работы в 2006 году почетное звания лауреата VI Всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности».

 

Канун 55-летия со дня образования предприятия, коллектив Мослифта встречает ударными трудом и с традиционной социальной ответственностью. А аббревиатуру МГУП генеральный директор Мослифта А.А.Золкин расшифровал, как: мужество, гордость, упорство и профессионализм.