Закон всеобщего энергобаланса энергии жизни создаёт
необходимые и достаточные условия нормальной жизнедеятельности любых разумных
существ, коими помимо чисто биологических организмов являются также социальные,
производственные и интеллектуальные системы, равно как и различные
энергоинформационные образования, отчуждённые в силу различных причин от своей
материнской среды (например, мыслеобразы человека). Этот всеобъемлющий закон
обязательно должен соблюдаться во всех человеческих взаимоотношениях. Чем более
строго он выполняется каждым отдельным человеком, тем более гармонично устроено
то или иное сообщество людей. Райские условия жизни на Земле, вожделенные
людьми в течение многих тысячелетий, могут наступить только при 100%-ном
исполнении всем населением планеты положений данного закона. В реалии же
подобные фантазии можно отнести всего лишь к теоретическому допущению
невероятного, что в полной мере можно проиллюстрировать на примере денежного
взаимообмена между людьми.
Полагающаяся человеку за выполнение конкретной работы
заработная плата, выраженная в деньгах или любых других материальных ценностях,
- это, в сущности, проявленная в мире материи некоторая часть жизненной энергии
человека, которую он затрачивает на осуществление этой работы. В соответствии с
законом энергобаланса работодатель при любых обстоятельствах должен компенсировать работнику ту часть его
жизненной энергии, которая израсходована
в ходе выполнения работы, заказанной этим работодателем. Если подобный баланс
достигается на всех участках человеческой деятельности, то это означает, что в
обществе господствуют здоровые нравы, что социальная напряжённость отсутствует,
что вектор общественного развития имеет эволюционную направленность.
Однако, в силу доминирования на Земле откровенно
греховного образа жизни людей к такой идиллии общественной гармонии не удалось
даже близко приблизиться ни одной из современных стран мира. В самых
высокоразвитых государствах мирового сообщества, где наиболее глубоко и
многопланово разработано трудовое
законодательство, усреднённый уровень выполнения закона энергобаланса имеет
самые высокие показатели. Но даже в таких странах этот показатель не превышает
30%. В других странах этот показатель, естественно, ещё ниже, а в самых бедных
и нестабильных государствах он составляет доли процента, что говорит о
колониальной эксплуатации проживающего там
населения. В целом же, подобный уклад общественной жизни людей
свидетельствует о принципиальной порочности цивилизационных ценностей, установившихся
на планете в течение исторического развития человечества.
Другими словами, повсюду в мире существует практика
насилия над природой человека, выражающаяся в недоплате работникам за
произведённый ими труд. А это означает, что часть их жизненной энергии
отторгается с помощью изощрённого экономического механизма без какой бы то ни
было ответной компенсации. Если у работника, постоянно подвергаемого подобной
экзекуции, отсутствуют другие источники восстановления своих жизненных сил, то
у него начинают развиваться различные болезни, а срок его физической жизни
существенно сокращается. Всё это демонстрирует реальную дикость фундаментальных
основ мировых экономических отношений, когда
общепринятые нормы цивилизованного бизнеса, на самом деле, являются узаконенным зверством, отлакированными
законами джунглей, где выживает сильнейший за счёт слабейшего.
В поле же общественной деятельности людей образуются
многочисленные, постоянно умножающиеся «энергетические хвосты», представляющие
собой те части жизненной энергии работников, которые работодатели в виде
сверхприбыли присваивают себе посредством неполной оплаты этим людям их труда.
Ни нефть, ни газ, ни любые другие материальные объекты, а именно эти
пресловутые «энергетические хвосты» являются для современной рыночной экономики
самым ходовым товаром, за обладание которым разворачиваются нешуточные баталии
как на уровне межличностных отношений, так и в области мировой политики. Именно
в таком виде существует проблема
отторжения у трудящегося человека части его жизненного потенциала.
Но существует и другая сторона данной проблемы, о
которой следует очень хорошо знать всем работодателям, следующим общей для
западной модели экономики тенденции по увеличению своей прибыли за счёт
заниженных расценок оплаты труда наёмных работников. Как оказывается, такое
откровенное ущемление работников в отношении оплаты их труда далеко не
безобидная бизнес-практика для фирмачей-работодателей: работник, не получивший
за свой труд положенной по закону энергобаланса оплаты, обладает возможностью
произвольного влияния на благополучие работодателя, ответственного за
совершённую недоплату.
Эта нетривиальная возможность состоит в следующем.
Отторжение у работника жизненной энергии, происходящее в результате недоплаты
за его труд, например, со стороны фирмы,
не означает мгновенной
изоляции работника от
экспроприированной у него энергии, выражающейся в виде конкретных товарных
потоков или денежных сумм, оседающих на банковских счетах фирмы. Актом
недоплаты, что существенно, фактически только заявляется намерение фирмы
отторгнуть у человека часть его жизненного потенциала. С этого момента природа
человека начинает инстинктивно сопротивляться такому биоэнергетическому
ограблению. В процессе противодействия энергограбежу человеческое естество
опосредованным образом контролирует и, самое главное, управляет той частью
своей жизненной энергии, которую фирма вознамерилась приобщить к собственному
жизненному потенциалу.
Фирма работодателя, которую также можно рассматривать
в качестве разумного живого существа, в течение всего своего жизненного цикла
черпает энергию для своего существования и развития из жизненных центров
отдельных людей, так или иначе оказывающихся в поле совместной с ней
деятельности. От момента вступления работодателя и работника в договорные
отношения и вплоть до их завершения
между ними происходит реальный взаимообмен энергией. В идеале взаимообмен
энергией обязан быть равноценным. Жизненная энергия фирмы, консолидируемая в
процессе её деловой активности в форме финансовых средств или материальных активов,
в обмен на природную энергию жизни человека, выполняющего работу в интересах
этой фирмы, должна переходить к нему в виде и размере, оговоренных в договоре
между ними. По закону синергии равнозначный взаимообмен между этими двумя
субъектами способствует повышению жизненного потенциала каждого из них. Отказ
же от соблюдения равнозначного энергообмена, что в большинстве случаев происходит по инициативе фирм, то есть
работодателей, обрекает человечество на завуалированное самоубийство.
В образном виде реальный процесс приобретения фирмой
жизненной энергии человека можно представить, к примеру, следующим образом.
При создании фирмы, у неё формируется виртуальный
энергетический депозитарий, в котором происходит накопление жизненной энергии
людей, прежде всего, «энергетических хвостов», полностью перешедших в
собственность фирмы. Здесь же находятся виртуальные ячейки временного хранения
той части жизненной энергии работника, которую он затрачивает в процессе труда
по заданию фирмы. При оплате его труда, что по канонам современной экономики
производится без соблюдения закона энергобаланса, то есть лишь частично, из
этих ячеек временного хранения изымается та часть энергии, размер которой
компенсирован работнику. Остаток же, как бы не стремилась его мгновенно приватизировать фирма, остаётся в
совладении двух сторон до тех пор, пока одна из них не откажется от претензий
на него. Положим, если некие обстоятельства заставят фирму доплатить работнику
в объёме этого «энергетического хвоста», указанный объём энергии теряется
фирмой безвозвратно. Если же работник окончательно смирится с недоплатой
(перестаёт говорить и думать об этом, исключает этот потенциальный доход из
списка реально возможных), то он в таком случае окончательно утрачивает эту
часть своей природной энергетики, которая на правах хозяйственного владения
поступает в фирменный энергодепозитарий.
И, тем не менее, на подсознательном уровне работник,
даже потеряв всякую надежду на сатисфакцию, не отрекается от своего законного
права совладения этим «энергетическим хвостом»,
что очень важно для понимания нижеследующего материала. А это означает,
что у него остаётся энергоинформационный канал связи с этим
энергообразованием, которое с течением
времени всё более и более начинает проявлять функции разумного существа. Аналогично тому, как родители формируют у
своих детей определённые черты характера, так и работник придаёт положительную
или отрицательную полярность этой части своей жизненной энергии, которую он уже
не может вернуть в своё распоряжение, кроме как, оставив для личного
пользования результаты своего труда на фирму, что случается крайне редко.
Человек, который ориентирован на справедливую оплату
своей работы эквивалентно произведённым трудозатратам, реально же получая заниженную плату по явно надуманным причинам,
обычно испытывает всплеск откровенно отрицательных эмоций: обострённое чувство
несправедливости, обиду, желание навредить, отомстить, наказать, уничтожить,
придавить, оскорбить и т.д. Подобные негативные эмоции придают минусовую
полярность «энергетическому хвосту», контроль и управление которым
принадлежат ущемлённому в праве
эквивалентного взаимообмена работнику.
Печальный факт – движущая сила большей части
современной мировой экономики основана на действии отрицательной энергии. Если
со стороны фирмы, рассматриваемой в качестве некоей «живой сущности»,
целенаправленно проводится политика нарочитого оскорбления и унижения работника
в расчёте на запрограммированное проявление им
отрицательных эмоций, то это идентифицирует такую фирму в качестве
орудия сатанинских сил разрушения и инволюции. Фактически находясь под защитой
адских сил, она будет ускоренными темпами наращивать свои капиталы за счёт
неправдоподобно успешного бизнеса, поскольку ориентирована на накопление исключительно
отрицательной энергии. Подобное «живое существо» питается такой
энергией, живёт и действует на её использовании. Ставя работника в положение
злопыхателя, эта искусственная сущность заранее предполагает именно такой исход
событий, то есть бурю негаций с его стороны. Поэтому, сколько бы обижаемые и притесняемые фирмой не проклинали
её, не угрожали ей всевозможными неприятностями – всё это не приведёт к
установлению справедливости.
Как это ни мерзостно сознавать «униженным и
оскорблённым», подобная фирма самыми различными способами будет стремиться
наполнить свой энергодепозитарий наибольшим объёмом отрицательной энергии, то
есть обмануть как можно большее число людей во взаиморасчётах с ними. И тогда,
с точки зрения существующих общественных ценностей, ей будет обеспечен
оглушительный коммерческий успех. При этом, однако, работодатели,
поддерживаемые силами Сатаны, платят своим хозяевам невообразимо высокую цену,
поскольку те ничего не делают зазря, а выставляемые ими счета никогда не бывают неоплаченными. И с этими проблемами
каждому нечестивому работодателю приходится разбираться индивидуально, часто
закладывая или продавая дьяволу свою душу.
Если же работник, подвергшийся подобной экзекуции
отторжения «энергетического хвоста», посвящён в знания жизни, он не только сможет
уберечься от соблазна генерации отрицательных эмоций по отношению к
фирме-грабителю, но и постарается помочь такой фирме, являющей собой, с точки
зрения энергоинформатики, заблудшее живое существо.
Прежде всего, такой работник-ведун благословит это живое
существо, имеющее форму фирмы, на прозрение и осознание недопустимости подобной
службы аду и, в конечном итоге, врагу рода человеческого. Далее он, исходя из
самых лучших побуждений, бескорыстно направит подконтрольную ему часть
жизненной энергии, вложенной в произведённый им труд, но не компенсированной
ему фирмой, на помощь этому живому существу в осознании порочности своего
греховного пути, то есть придаст этому энергетическому образованию
положительную полярность и созидательную направленность.
Самоосознание фирмой – живым существом – гибельности
своих деяний может происходить в
различных вариациях. Такое действо может вершиться, к примеру, в виде
добровольного отказа от своего бизнеса, в виде кардинального перепрофилирования
своей деятельности, в виде изменения форм работы, в виде смены руководства
фирмы, в виде принудительного банкротства и т.п.
Благочестивое поведение и доброжелательный
эмоциональный настрой «униженных и оскорблённых» работников – это нечто
абсолютно нестандартное в системе координат господствующих на планете
экономических отношений. Оно не вписывается ни в один из многих сотен миллионов
шаблонов, разработанных экономической наукой для целей грабежа работающих людей
со стороны работодателей. Все правила и основы бизнеса, всё действующее
законодательство, весь имеющийся опыт руководства экономическими системами,
построенными на финансовых взаиморасчётах, базируются на стандартной и
предсказуемой рефлексии людей массового сознания. Нестандартность же в этом
вопросе приводит к запуску коллаптических процессов. О серьёзной опасности для
существующей мировой экономической системы даже единичных фактов развития таких
процессов можно судить хотя бы по тому факту, что для ликвидации подобных
явлений в каждом конкретном случае задействуются, казалось бы, несоизмеримо
большие административные ресурсы и финансовые средства.
Такая пожарность действий объясняется тем, что именно
положительная полярность «энергетических хвостов», способных на самостоятельные
разумные действия в интересах людей, может перестроить всю мировую экономику на
принципиально иной основе, наполнив её человечностью и добром. И потому,
вполне естественно, что из лагеря
жрецов культа экономического порабощения людей, от дельцов, органически
сросшихся с античеловеческим
инструментарием данного культа, и даже со стороны его холопов, то
есть работников, подвергающихся нещадной
эксплуатации и получающих жалкие гроши за свою, по сути, бесценную жизненную
энергию, осуществляется яростное
противодействие положительной поляризации «энергетических хвостов».
Этими вольными и невольными служителями сатанинской
экономики уже предпринимаются попытки глобального блокирования воздействия
положительной энергии людей на так долго выстраиваемые и отлаживаемые ими
структуры современной экономической системы мира Земли, которой де-факто
формально уже покорились все нации и народы планеты. Для этой цели эти
служители задействуют на всю мощь систему «римского права», изначально
разрабатывавшуюся для создания оптимальных условий деятельности нелюдей среди
людей и установления их абсолютного господства в человеческом сообществе. Но их
время уже ушло. Холодные античеловеческие дворцы правосудия, с помощью которых
система «римского права» отравляет человечество,
шатаются и трещат под воздействием человеческой доброты людей даже, несмотря на
то, что жрецы в судейских мантиях
возводят мощнейшие оборонительные редуты вокруг этих разваливающихся
субстанций с запахом серы. Люди должны понять, что, чем большее их число
сознательно примет на вооружение принцип
воинов духа «Побеждай любя», тем быстрее человеческий мир будет очищаться от
скверны, издревле культивируемой в нём служителями сатанинской экономики.
…Если даже в чисто абстрактном плане допустить такое
невероятное предположение, что работодатели начнут устанавливать справедливую
(в соответствии с принципами закона энергобаланса) оплату за весь труд,
повсеместно производимый работниками, то существующая современная экономическая
система просто рухнет в одночасье, поскольку основанная на грехе она
концептуально не способна выдержать отпущения своих неизбывных грехов.
3.03.2002
Сергей Бородин
